民办教育机构企业年金经典案例一-bmw宝马在线电子游戏

信息来源:系统管理员   发布时间:2016年07月15日
分享

  一、学校基本情况

  a学校地处广东省沿海城市,为当地省一级学校和民办机构合作开办的民办教育机构。经过多年的发展,a学校已经发展成一所涵盖幼儿部、小学部、初中部、国际部,以培育双语人才为特色的全寄宿民办学校,并拥有三个分校,教职员工近千人。

  二、学校需求分析

  学校已经为教职工提供了具有竞争力的薪酬制度,但作为民办学校,学校创建早期阶段的教职工福利体系仍不够完善,特别是在退休养老等社会保障方面与公办学校教师待遇体系的差距明显,民办教职人员归属感低,教职人员队伍流动率高等问题逐步凸现。学校管理层一致认为需要进一步健全和完善教师养老保险制度,以便留住优秀人才、稳定教师队伍。同时,学校经营效益随着经济形势以及市场需求发生变化,如何建立与学校经营情况相匹配的教师队伍激励机制,激发师资队伍活力,鼓励优秀骨干教师,也是学校在薪酬福利制度设计方面亟待解决的问题。

  三、需求bmw宝马在线电子游戏的解决方案

  2011年初,根据a学校提出的需求,中国人寿派专门的项目团队为该校提供教职工福利制度设计服务,向该校制定了企业年金计划建议书,协助学校迅速完成了企业年金方案设计和报备,并在签署合同后建立了企业年金计划。通过教育年金方案,建立骨干教职工福利激励制度:

  该教育年金方案参加条件:在学校试用期满,评为科优以上级别、小一或中二以上职称,本科学历,与学校建立劳动合同关系并且已经缴纳基本养老保险且基本养老关系已经转入本市的员工。

  学校年金经费由学校缴费补贴和个人自愿缴费组成,学校缴费与教职工个人缴费比例为1:1,在个人自愿前提下,个人缴费可以在规定范围内多缴。学校在留足当年办学经费和发展资金后仍有结余的情况下为教职工购买年金,并根据上年度经济效益、结合本年度效益和发展需要确定当年教育年金缴费和缴费额度。

  学校根据“贡献优先,兼顾公平”原则,根据教职工师德、绩效表现决定教职工年金的缴费等级,实行级别补助,但补助最高分配额不超过平均分配额的5倍。教育年金分为一等、二等、三等、四等、五等、六等、七等、八等共八个等级,依次对应学校本学期骨干等级,由年金管委会依据学校运营情况逐年申报董事会审核执行。

  为了留住优秀人才,对学校缴费部分资金及收益的账户权益,方案设置留才归属归则,对教师个人离职的,工作不满5年学校缴费账户权益归属0%,服务满5年后,每满1年递增归属20%,依此来鼓励员工长期为企业服务。

  四、企业年金制度实施效果评估

  a学校企业年金制度自2011年实施以来,对稳定学校教师队伍、留住优秀骨干人才起到很大的作用。5年来,教师流动率明显降低,校外优秀骨干教师加入逐年增多,师资力量越来越强大。学校近年来在素质教育及中考、高考中逐年上升,已经成为当地民办教育的一个标杆。

联系宝马在线电子游戏网站声明意见反馈

bmw宝马在线电子游戏 copyright@2013 china life pension company ltd.all rights reserved.

ipv6

中国人寿养老保险股份有限公司bmw宝马在线电子游戏的版权所有

"));