民办教育机构企业年金经典案例二-bmw宝马在线电子游戏

信息来源:系统管理员   发布时间:2016年07月15日
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  一、学校基本情况

  b学校是省一级全日制民办小学,由知名企业与市实验小学合作创办,由实验小学一体化管理,学校聘选名师,实行小班化、精英化办学。

  二、学校需求分析

  学校聘选名师教学,提供市场化薪酬。由于与市实验小学一体化管理,在养老等保险福利方面与市实验小学有差距。对于新聘教师,学校薪酬福利吸引力不高;老教职工长期教育工作贡献没有得到福利激励体现,也对福利制度意见较多,队伍流失率高。为增强学校薪酬福利制度吸引力,激发师资队伍活力,鼓励优秀教师长期为学校服务,学校管理层决定在基础薪酬和基本社保基础上,以教育补助津贴形式,建立补充养老保险制度以及完善的薪酬福利体系。

  三、需求bmw宝马在线电子游戏的解决方案

  中国人寿派专业人员与学校领导对接,详细介绍企业年金的知识及相关政策,讲解建立企业年金的优势及作用,并为企业设计教育补贴方案,在教育补助金中提取一部分用于缴纳企业年金。

  教育年金方案参加条件:职工与本校签订劳动合同,且已经按规定在本市参加基本养老保险。

  教育年金缴费由学校缴费和个人缴费共同组成,学校缴费与教师个人缴费比例为2:1,教师自愿前提下,个人缴费可以在规定范围内多缴。学校缴费不超过上年度职工工资总额的1/12,学校和个人缴费合计不超过上年度职工工资总额的1/6。

  对符合享受教育年金的教师,考虑校龄、师德表现和业绩贡献等因素,决定教育年金的学校缴费标准。学校缴费以每月200元为起点,校龄每增加一年,学校缴付金额提升50元,获市级优秀老师(含优秀班主任、先进教育工作者)以上荣誉称号的,学校缴付金额提升50元。

  对个人离职的教师,对学校缴纳部分(包括本金或收益)的账户权益,工作服务第1年归属10%,以后服务每满1年增加10%的权益归属比例。

  通过上述年金方案内容中对员工缴费、权益归属等方式的约定,达到激励人才、吸引留住人才的目的。

  四、企业年金制度实施效果评估

  b学校企业年金计划从2013年开始运作以来,通过每月年金缴费和资金投资增值,教师企业年金账户金额不断增长。b学校教职工招聘优势体现,教师加入学校意愿增强;教职队伍稳定,教职人员满意度得到提升;教学质量得到社会认可,形成了良好的内部凝聚力和外部品牌声誉。

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